INCLUSIÓN EMPRESARIAL
COCA COLA
Una empresa como Coca cola ya se está modernizando, puesto que se ha preocupado bastante por las personas que toman sus productos, pero para llevarlo a otro nivel, ha encontrado la forma de presentar su producto para todo tipo de personas, en éste caso, con dificultades visuales.
Coca-Cola ha lanzado dos nuevas campañas en Latinoamérica con las que los nombres de sus latas aparecen escritos en braille para que las personas invidentes puedan leeerlos.
En México la agencia Anónimo ha sido la encargada de idear el concepto de llevar el braille a las latas para que la campaña “Share a Coke” también tenga sentido entre el target invidente.
En Argentina ha sido la agencia Geometry Global la que ha impreso las latas en braille para los miembros de Los Murciélagos, un equipo de fútbol de invidentes que ha recibido versiones personalizadas con sus nombres.
Brayant Orlando Jerez Carvajal
UNIVERSIDADES
Las universidades no se quedan atrás con su empeño en la innovación y el desarrollo del ámbito empresarial en sus estudiantes, es por ello que estas invierten todo lo que pueden en nuevas tecnologías que ayuden a las personas que no ven, que no escuchan o que poseen diferentes dificultades cognitivas o motoras que no le permiten actuar de la manera correcta con la tecnología actual.
COLLEGE PARK, Maryland Un grupo de 20 ciegos puso a prueba un nuevo vehículo de alta tecnología diseñado por los estudiantes de la universidad Virginia Tech que utliza tecnología de rayos láser para guiarlo por el camino.
Los conductores ciegos esperaron su turno para hacer maniobras en el pequeño vehículo ultramoderno en el estacionamiento de la Universidad de Maryland, donde disfrutaron del placer de conducir, en muchos casos, por primera vez.
La prueba de manejo se realizó como parte de las actividades de un campamento de verano organizado por la Federación Nacional para los Ciegos para 200 jóvenes ciegos de todo el país.
Los estudiantes de Virginia Tech fueron los únicos que asumieron el reto que hizo la federación en el 2004 para que se fabricara un vehículo que permita a los ciegos conducir.
Brayant Orlando Jerez Carvajal
LAS 5 EMPRESAS QUE PROMUEVEN LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN EN SU INTERIOR
Citibanamex, Accenture, Google, Kellogg y Mastercard se certificarán con la Human Rights Campaign (HRC) Equidad MX: Global Workplace Equality Program, por desarrollar políticas laborales inclusivas para la población de la diversidad sexual de México.
El HRC Equidad MX: Global Workplace Equality Program tiene como objetivo incrementar la conciencia sobre la importancia de la diversidad e inclusión LGBT en los lugares de trabajo y buscar un cambio social en la percepción de la diversidad sexual en las empresas.
La certificación se basa en el Índice de Equidad Corporativa (IEC), una herramienta de medición anual que muestra qué tan equitativamente tratan las empresas a sus empleados y consumidores pertenecientes a la población de la diversidad sexual.